员工拒从北京调离被开除获赔14万（员工拒绝调岗被开除要求赔偿35万）

本文目录一览：

• 1、上海一女子拒调岗被开除公司被判赔59万,这件事起到了怎样的警示作用...
• 2、风口浪尖!新东方辞退拒调岗员工被判赔38万!新东方此举为何违法?_百度...
• 3、新东方在线辞退拒绝调岗员工,二审被判赔偿多少钱?

上海一女子拒调岗被开除公司被判赔59万,这件事起到了怎样的警示作用...

1、公司被判赔偿59万元，实在是大快人心，有些公司断定员工不想去劳动部门或法院折腾，像这种非法解除劳动合同的行为，员工只要去告，一告一个准，千万不要因为怕麻烦，而任由公司胡作非为。这件事的具体情况。

2、上海有一家公司就要给公司的员工调岗，但是这名女子是坚决拒绝的，结果就被公司给开除了，于是这件事情就闹到了法院，公司这边后来也受到了惩罚，被判赔偿金56万多元。

3、上海女子拒绝调岗高管店客服被开除其实令人震惊，但该女子最后也向法院起诉公司的开除行为属于不合法行为，公司最后被判赔偿女子56万余元。

4、据了解该女子是在2020年接到公司调岗通知，从管理者角色突然间变成服务类角色，让女子很难接受，和企业协商不成，导致公司决定解除劳动合同。女子认为公司调岗这边是虚假，实际上是为了逼迫员工自动离职。

风口浪尖!新东方辞退拒调岗员工被判赔38万!新东方此举为何违法?_百度...

1、因为这违反了我国的劳动法，在进行岗位调整之前是需要跟用工人员进行协商，看对方是否要进行岗位调整，同时要征得对方同意的情况下才能够进行，如果不行就说明双方没有办法继续履行，之前已经签订了劳动合同，需要提出解约。

2、可是新东方迅程公司却对该员工实行调岗，葛某没能到新的岗位报道，最终被开除。法院根据双方提交的证据进行宣判，最终确定赔偿金额为325万元。然而，员工有权利拒绝调岗，公司也应该尊重员工的个人选择。

3、法院经过审理后认为，新东方的生产经营没有发生变化，新岗位的工作内容也不是开发工作。因此不能随意辞退员工，这 违反了员工的合法权益。因此，在一审中被判赔。新东方再次提起上诉，法院二审后维持了一审的判决。

新东方在线辞退拒绝调岗员工,二审被判赔偿多少钱?

1、新东方辞退拒绝调岗员工被判赔325万元，这件事给予我们一定的警示。首先从企业的角度来讲，既然和员工签订了劳动合同，就要按照合同的要求执行，不能按照自己的要求违背员工的意愿为员工调岗，这是违背法律规定的。

2、因为公司的岗位调整是由公司发起的，所以应该由公司单方面提出解约，并且给出相应的赔偿，所以这一次新东方公司才需要赔偿38万元。第一，整个事情的来龙去脉。

3、新东方辞退拒绝调岗工程师被判赔38万，此事保障了员工的作为劳动者有权拒绝公司调岗的权利。

4、于是新东方作出了辞退这名员工的决定，被员工告上法庭。因此被判赔员工38万多元。作为对员工的保护，公司对于员工的调岗也不能随意进行，否则也将承担任性的后果。