劳动合同法（劳动合同法2023年完整版免费）

本文目录一览：

• 1、什么是劳动合同法
• 2、劳动法对签劳动合同的规定
• 3、劳动合同法的基本条款
• 4、劳动合同法有哪些规定
• 5、中华人民共和国劳动合同法第四章
• 6、劳动合同法属于什么法

什么是劳动合同法

法律主观：劳动合同法，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动法律。

《中华人民共和国劳动合同法》是为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的关于劳动合同的法律条文。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法根据。可以说是劳动合同法的母法。

《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

法律主观：劳动合同是，用人单位与劳动者在自愿、平等、协商一致的基础上订立的，书面确定双方劳动权利与劳动义务的合同。劳动合同的文本需要由用人单位与劳动者各执一份。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

劳动法对签劳动合同的规定

1、《劳动法》中关于签订合同的规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、法律规定试用期最长不得超过六个月劳动合同法，仅约定试用期的合同是无效的劳动合同法，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖劳动合同法；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。劳动合同法签订的有关问题如上所述。

3、法律主观劳动合同法：首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始 计算双倍工资 （最多计算11个月），若1年内未签 书面劳动合同 ，视为 无固定期限劳动合同 。

劳动合同法的基本条款

1、在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。

2、下面是劳动合同的必备条款：双方当事人的基本情况：用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和联系方式，劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

3、劳动合同的必备条款包括用人单位的名称住所和法定代表人、劳动者的姓名住址和居民身份证、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬。

劳动合同法有哪些规定

《劳动合同法》有关规定是用人单位必须要和劳动者建立劳动关系，还有就是《劳动合同法》当中第二条就明确的规定的中国境内的企业和个体经济组织，以及民办你单位组织和劳动者建立关系都是适用《劳动合同法》的。

劳动法对劳动合同的规定是：规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项：试用期；培训；保守秘密；补充保险；福利待遇。

根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法第四章

第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构劳动合同法，依法取得 营业执照 或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同劳动合同法；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

您好劳动合同法！《劳动合同法》第四章第三十七内容如下：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条是第四章的内容，内容是劳动合同的解除和终止。你想解除劳动合同，按劳动合同法我说的做，应该可以拿回你的工资。

劳动合同法属于什么法

《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

现在，劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。

劳动法属于社会法。社会法包括：1。保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等等；2。维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法；3。