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公司让签自愿放弃社保
用人单位未向劳动者缴纳社保的，属于严重违法行为。劳动者可以主动离职，用人单位也要向劳动者支付经济补偿。用人单位未为劳动者签订劳动合同的，需支付双倍工资。一般不给员工缴纳社保的用人单位也存在不签订劳动合同的问题。
没有问题签公司要求员工自愿放弃社保了也没用，因为这违背国家法律，而且是在受协迫情况下签的，如那天他炒了你，你到法院照样告他，他会输的。
法律分析公司要求员工自愿放弃社保：用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议，劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃，除非有录像、录音之类的证据。
员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
企业让员工签自愿放弃社保合法吗
员工签公司要求员工自愿放弃社保的自愿放弃社保不合法，具体如下：员工与公司签订公司要求员工自愿放弃社保了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保，而是以增加工资或是补助的形式向员工发放，双方会在协议中约定，这是员工自动放弃的，用人单位不承担任何责任是无效的。
员工自动放弃社保合法吗
1、法律主观公司要求员工自愿放弃社保：员工自愿放弃社保公司要求员工自愿放弃社保的协议没有法律效力。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定公司要求员工自愿放弃社保，双方不得协议放弃公司要求员工自愿放弃社保的。用人单位应当依法在用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、员工自愿放弃社保公司要求员工自愿放弃社保，这样的承诺不合法且无效，社保是必须缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
3、缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。很多单位为了公司成本，钻法律的空子，让员工“自愿”与单位签订放弃社保协议。但其实签订的这个协议本身就是违法的，不具有法律效力。
4、员工签的自愿放弃社保不合法，具体如下：员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
公司要求员工自愿放弃社保是可以的吗
法律分析公司要求员工自愿放弃社保：可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示公司要求员工自愿放弃社保的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订公司要求员工自愿放弃社保了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反公司要求员工自愿放弃社保了强制性规定，所以协议是无效的。
不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工，这种行为也是不可以的。
公司要员工签自愿放弃社保
用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。
因为每个厂都想少点员工买社保，但是呢，他们又要把他们的责任推干净，所以要我们员工自己签，自愿放弃。
拒绝签署：员工有权拒绝签署放弃社保的协议，并向公司提出异议，要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。向劳动监察部门投诉：员工向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法为员工缴纳社保。
员工不愿意购买社会保障，自觉地写社保宣言是没有用的。必须缴纳社会保障金。雇主和雇员之间的协议，不支付社会保障费没有法律效力。《劳动合同法》第第二十六条规定，违反劳动合同和行政法规强制性规定无效或者部分无效。
