国家有规定女性不可下井吗（国家有规定女性不可下井吗为什么不能下水）

本文目录一览：

• 1、煤矿女职工能从事井下工作吗?
• 2、禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第几级体力劳动强度的劳动和其...
• 3、劳动法第十三条所说的“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”具体是指...
• 4、禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动
• 5、女工能从事井下做业吗?

煤矿女职工能从事井下工作吗?

当然，此处指女职工不宜常年在矿山井下从事劳动，临时性的工作，譬如医务工作人员进入矿山井下，抢救伤员，并不属于法律禁止范围。

根据《煤矿安全规程》（GB15767-2019）第五十一条的规定，禁止安排女职工从事井下第三级及以下劳动。其中，“第三级及以下劳动”指的是井下作业环境较差、作业岗位比较困难或危险的岗位。

女人不能下矿井是因为：首先，女性在生理结构上与男性存在差异，如骨盆较宽大、子宫在孕期和月经期需要血液供应等，这使得女性在某些工作环境下更容易受伤。

禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第几级体力劳动强度的劳动和其...

1、《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动和其他禁忌从事劳动。不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规3级体力劳动强度的劳动。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、法律解析：女职工特殊保护 《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动法第十三条所说的“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”具体是指...

1、得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2、【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3、【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4、劳动法规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

5、根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动

1、法律分析：禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动四级体力劳动。

2、第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其国家有规定女性不可下井吗他禁忌从事的劳动。第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、您要问的是禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第几级体力劳动强度吗？第四级体力劳动强度。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。

4、法律规定 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其国家有规定女性不可下井吗他禁忌。

5、法律主观：女职工特殊保护《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

6、【答案】：A A选项，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。B选项，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动；C选项，不得安排女工从事矿山井下作业。

女工能从事井下做业吗?

1、女职工禁忌从事劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。

2、我国对妇女权益有特殊保护，禁止女职工从事矿山井下的工作，也就是说，煤矿女职工是不能从事井下工作的。这也是出于对煤矿女职工体力与身体健康的考虑。

3、第五条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。