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试用期间无故被辞退有补偿吗
1、试用期间无故被辞退有补偿。劳动者可以要求获得补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析：试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。
3、第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿；第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿；第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。
4、不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。
5、法律分析：试用期无故被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期几天被辞退有补偿吗
1、【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的试用期被辞退有补偿吗，公司决定辞退员工时试用期被辞退有补偿吗，要补偿员工半个月的工资。
2、致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的而解除劳动合同的，是有补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、法律分析：在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。
4、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。
5、试用期三天被辞退有补偿的。如果劳动者签试用期被辞退有补偿吗了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同试用期被辞退有补偿吗了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，而不必给劳动者经济补偿。
在试用期内被辞退有经济补偿么
1、【法律分析】试用期被辞退有补偿吗：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。
2、法律分析试用期被辞退有补偿吗：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
3、法律分析：在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、刚入职被辞退有补偿，具体如下：试用期内被辞退：在试用期内被辞退，一般情况下不需要给予经济补偿，但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。合同期内被辞退：在合同期内被辞退，一般情况下需要给予经济补偿。
5、试用期被辞退没有赔偿金。如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
6、试用期不胜任工作辞退没有经济补偿。在这个阶段，公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工，如果都不能胜任工作，公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的，也能无偿辞退。
试用期被辞退有补偿吗
1、【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。
2、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
3、法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
4、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如因能力不符合标准被辞退的，没有补偿，其他情况下，用人单位不得解除合同，否则属于违法行为，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
