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多省份严查超时加班,拒绝“996”
多省份严查超时加班，拒绝“996”，3月以来，已经有至少9个省份的人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。互联网企业或成为重点检查对象。多省份严查超时加班，拒绝“996”。
省份集中排查整治超时加班，其中有好些行业都是加班的重灾区，比如汽车制造业，房地产，建筑业，能源环保专业，互联网专业，商业服务，金融业贸易，快消品产业，服务业以及交通运输行业都是加班的重灾区。
我认为会成为过去式。毕竟现在每个公司说不加班，但是实际上一直都在加班。而且还不给加班费，现在年轻人的压力很大。
北京整治超时加班的问题，如果想要破除996的话，需要在相关的政策上保障员工的基本权益。同时用人单位也需要以员工的身体健康为主，不要进行一些无意义的加班。员工需要主动的抵制996，和这种加班制度做抗争。
在当前，我们坚持以人为本的大环境下，996等加班应当被叫停，毕竟人的精力是有限，不能无休止地去剥夺他人休息权。在一个无法保障职工休息的状态下，事故势必会多发、易发、频发。
因此我国明确规定996严重违法，也希望所有权益受到侵害的劳动者可以维护自己的权益。应该依据法条直接拒绝。
公司面试问能否无偿加班,人力局回应,应聘者遇到类似问题该如何应对...
近日深圳一家公司在面试员工的时候对员工提出是否愿意无偿加班的问题，引发了广大网友的关注。人力局对此回应，责令公司整改这种无偿加班。网友们一片欢呼，纷纷表示太解气了。
公司在面试员工期间，直接提出能否无偿加班的问题令人无法理解，毕竟求职者需要的是正规工作，工作时间内可以为公司无怨无悔地付出，但工作之余依然要无私奉献是很难接受的。
对于这个问题，人力局做出了如下回应：已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。
面试的问题包括是否接受晚上和周末无偿加班，拖延工资，双休变单休周末培训开会等，该公司的工作人员也对此事做出了回应，并且表示这只是一个问卷调查，对于面试结果没有影响。
对于这个问题每个人也都有着自己的选择，但不管他人如何，我个人是无法接受这样的要求的，如果我遇到这种问题我会直接的回绝面试官。
人力局回应公司面试问能否无偿加班:责令整改,如何看待此事?
1、深圳一家公司面试表询问员工能否接受无偿加班的事情，引发广泛的关注，而当地的人力局回应，已经安排相关工作人员介入调查，并且表示这个问卷为近期发放着，而且已经责令该公司尽快整改，禁止将问卷继续作为面试题。
2、公司在面试员工期间，直接提出能否无偿加班的问题令人无法理解，毕竟求职者需要的是正规工作，工作时间内可以为公司无怨无悔地付出，但工作之余依然要无私奉献是很难接受的。
3、虽然公司回应这个只是一份调查，对于面试的结果不会产生影响，但其实里面的这些条例听起来真的是很不合理的，而且当地的人力资源局也去该公司进行了核实调查，如果把上面的这些行为都进行实施的话，那么就已经是属于违法行为了。
4、因此，如果求职者填写拒绝无偿加班，那么企业一般不要这种应聘者。
5、对于这个问题，人力局做出了如下回应：已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。
6、他觉得非常奇葩，认为公司欺人太甚，赤裸裸地侮辱员工，所以他直接把面试表上的问题发到网上，结果引来了全网对公司的谩骂，以及对无偿加班的抵制。随后，人力局表示该公司的这个面试问题不合理，必须整改。
